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基于宽带薪酬的人力资源管理探究

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摘要薪酬管理是人力资源管理当中的重要主要组成部分,薪酬能够对员工的行为,有一定的引导作用,有利于企业提升自身的核心竞争力。随着人本管理思想的出现,宽带薪酬作为一种新颖的薪酬设计模式,更加侧重员工技能水平的提高,倡导企业内部的团结合作,同时宽带薪酬还具有一定的灵活性,能随着员工业绩的变化而有所波动,这种科学合理的薪酬管理模式,有利于激发员工的潜能,促进企业效益的提升。

作者张鹏

机构地区国网吉林省电力有限公司长春供电公司

出处《人力资源管理》 2015年第12期133-134,共2页 Human Resource Management

关键词宽带薪酬人力资源管理企业效益

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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人力资源管理

2015年第12期

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