养老金“并轨”改革后,高校绩效导向型薪酬结构的影响及优化研究被引量：2

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摘要养老金"并轨"改革后,由于高校教师的薪酬体系更为多元化,薪酬结构的相对公平性将直接决定同岗位、同缴费年限等同等条件人员退休金待遇是否大致相当。本文重点研究高校如何在稳步提高薪酬水平的基础上,通过薪酬结构的调整和优化来提高激励的有效性和公平性,进而对减小养老金"并轨"改革以及事业单位分类改革的阻力提供政策参考。

作者靳晓熙

机构地区北京农学院人事处

出处《人力资源管理》 2015年第12期168-170,共3页 Human Resource Management

关键词养老金“并轨” 高校绩效薪酬结构

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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