摘要
绩效考核作为人力资源管理的重要环节,它能够帮助企业达成目标,提高企业的运行效率,通过建立一系列的考核机制,把职工聘用、员工发展与工资报酬相结合,使企业激励机制得以充分运用,促进员工和企业共同发展。中小企业作为我国国民经济市场的重要组成部分,其绩效考核机制是否合理对企业未来发展和经济市场都有很大影响。目前,由于各种原因,我国一些中小企业绩效考核机制中存在很多不足,严重阻碍其发展。本文以X公司为例,结合X公司现状对中小企业绩效考核体系展开分析,并试图寻求这些问题的解决之道。
出处
《商业会计》
2015年第21期53-55,共3页
Commercial Accounting
