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多层次、多维度国企激励体系构建被引量：1

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摘要在国企改革的大潮流背景之下,国有企业在激励制度的建设方面需要较多的思考和重建。本文基于内容型激励理论、过程型激励理论和综合型激励理论,通过对国有企业现行激励机制存在的问题进行分析,构建了的多层次、多维度激励体系,并且分别针对中层管理人员、基层管理人员和普通员工提出了有针对性的激励措施。

作者唐忠泰王萌孙雨亭王俊凯郝国亮

机构地区国网山东省电力公司国网山东省电力公司潍坊供电公司

出处《人力资源管理》 2016年第1期40-42,共3页 Human Resource Management

关键词人力资源激励体系国有企业

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

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