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职场新人短视行为的影响因素及应对策略

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摘要从职场中短视行为高发人群入手,探讨此类群体发生短视行为的影响因素,并从组织层面提出建立和完善职业导师制、重视员工培训学习和营造学习型组织文化三种对策。

作者黄雅凌

机构地区广西职业技术学院

出处《人力资源管理》 2015年第6期71-72,共2页 Human Resource Management

关键词职场新人短视行为行为决策

分类号 C913.2 [经济管理]

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人力资源管理

2015年第6期

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