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基于需求层次论对农村区域医疗工作者激励模式浅析——以虞城县人民医院为例

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摘要本文采用问卷及访谈的形式,通过对商丘一所县公立医院激励效果现状调查分析,发现院方在精神、制度激励层面存在的问题,并以需求层次理论为基础,认为农村区域内医院应从基本保障、人才晋升、文化激励方面着手创建一套具有层次性的职工激励模式。

作者李婷婷荣伟李莉

机构地区新疆农业大学管理学院

出处《人力资源管理》 2015年第6期227-228,共2页 Human Resource Management

关键词农村区域医疗工作者激励模式需求层次理论

分类号 F239.45 [经济管理—会计学]

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