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浅析“马斯洛需求层次理论”对员工的激励
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摘要
马斯洛需求层次理论是研究激励时应用得最为广泛的理论。激励作为一种管理手段,对组织发展和员工积极性的提高有着不可估量的作用,它能提高组织绩效、优化组织管理、增强组织向心力及对员工进行有效的激励。
作者
汝华琴
机构地区
嘉盛半导体(苏州)有限公司
出处
《才智》
2009年第3期98-98,共1页
Ability and Wisdom
关键词
马斯洛需求层次理论
激励
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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