摘要
完善领导干部选拔任用制度,不仅是抵御党的执政风险、完成改革发展使命的迫切需要,而且是实现公平正义的社会价值目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的迫切需要。针对当前我国领导干部选拔任用制度存在的权威性不足、干部选任考察制度滞后、干部选拔竞争机制不完善、干部选任责任追究制度缺失等问题,需要进一步提升干部选任制度的权威性,进一步改进干部选任考察方式,进一步完善干部选拔竞争机制,进一步健全干部选任责任追究制度。
出处
《中州学刊》
CSSCI
北大核心
2015年第12期20-23,共4页
Academic Journal of Zhongzhou
基金
教育部人文社会科学规划项目"公共领导力与执行力建设研究"(13YJA630067)
对外经济贸易大学第三批重点培育学科建设项目
