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建筑施工企业薪酬制度的改革设计被引量：2

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摘要坚持"按劳分配、效率优先、兼顾公平"的工资分配原则,建立与现代企业制度相适应的符合建筑施工企业薪酬分配制度,是国有大型建筑施工企业亟需解决的问题。建立合理的薪酬激励制度,优化工资结构,拉开员工工资差距,充分发挥工资分配激励作用,调动员工积极性,稳定和吸引人才,提高企业竞争力。

作者章涛

机构地区中国二冶集团有限公司

出处《中国城市经济》 2011年第1X期321-321,共1页 China Urban Economy

关键词建筑施工企业薪酬制度改革设计

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.92 [经济管理—产业经济]

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中国城市经济

2011年第1X期

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