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生产性企业员工高流动率成因及对策分析

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摘要在我国经济转轨过程中,一个重要的现象就是很多企业具有很高的流动性。本文在国内外人力资源专家研究基础上,重点探讨造成生产性企业员工高流动性的适应、培训和激励因素,并对这三个成因进行了对策分析。

作者甘智龙

机构地区江西环境工程职业学院

出处《中外企业家》 2016年第1期158-158,共1页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词员工流动适应培训激励

分类号 C962 [经济管理—人力资源管理]

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中外企业家

2016年第1期

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