双倍工资条款对规范劳资关系现实意义探究

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摘要一、我国双倍工资赔偿制度的出台及目的在《劳动合同法》实施之前,我国的劳动关系是由《劳动法》进行规制调整的。在1995年颁布实施的《中华人民共和国劳动法》中,虽然明确了在用人单位和劳动者建立劳动关系之初,应签订书面劳动合同。此外还对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同这种行为,规定了明确的行政处罚措施。

作者李春涛

机构地区江苏省淮安市劳动人事争议仲裁院

出处《中国乡镇企业会计》 2016年第2期239-240,共2页

关键词双倍工资书面劳动合同用人单位劳动关系劳资关系赔偿制度劳动行政部门仲裁机关劳动仲裁劳动者权益

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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