摘要
随着时代的不断变化,市场经济对企业提出了越来越多大额要求,新的经济环境企业的竞争也是人才资源的竞争,企业战略性人力资源管理应运而生。如何加强战略性人力资源的管理,成为企业必须面对和重视的问题。纵观中小企业在人力资源管理方面的现状,发现一些存在的问题,例如,缺乏人性化的人力资源管理制度,在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。基于此,有效地针对性地提出了加强战略性人力资源管理的建议,成为提高企业的竞争力的目的。
出处
《知识经济》
2016年第8期104-105,共2页
Knowledge Economy
