摘要
文章以2009—2014年中国上市公司为样本,研究高管—员工薪酬差距与过度投资的关系。结果显示:高管—员工薪酬差距与过度投资呈U型关系,即适当扩大薪酬差距能够抑制过度投资,但超过一定程度将产生负效应。同时,两者间关系受异质性因素影响:与国有企业相比,非国有企业的薪酬差距对过度投资的影响更为显著;与地处非中心城市企业相比,地处中心城市企业的薪酬差距与过度投资的关系更紧密。
出处
《会计之友》
北大核心
2016年第8期23-26,共4页
Friends of Accounting
基金
福建省社会科学青年基金项目(2014C118)
福建省教育厅社科基金项目(JBS14119)
