摘要
了解H医院护理人力资源的现状,分析该医院人力资源配置现存在的问题,提出合理配置该医院护理人力资源的对策。通过文献查阅法和个人访谈法,结合公平理论,对H医院护理人力资源的现状及原因进行分析。H医院护士稀缺,数量显著不足,流失大;护理队伍"年轻化",20-30岁的年轻护士占整个护理队伍总量的70%;护士的学历较低,本科及以上的护士仅占20%;中级及高级职称护理专业技术人才较少;护理人员编制不足,合同制护士居多,"同工不同酬"现象严重,"重医轻护",护士的经济收入很低。医院对护士的人力成本投入较少,护士的价值得不到体现,不能很好的体现公平。H医院的护理人力资源配置情况亟需改善,应加强政府财政的投入力度,加大医院对护理人力成本的投入,设立绩效考核制度,实行"同工同酬",提高护士的经济收入。
出处
《湖北科技学院学报》
2016年第1期158-161,共4页
Journal of Hubei University of Science and Technology
