摘要
人力资源管理是医院综合管理中的重中之重,是关系到医院能否持续发展的核心与关键,绩效考核是医院人力资源管理中的重要因素。正确认识绩效管理,并坚持实施科学有效的绩效管理,才能在很大程度上实现人力资源管理的人本动态作用,从而增强医院由人本管理促导的核心竞争力,实现医院的可持续发展。该文阐述了医院绩效考核管理的现状,并对存在的问题提出相应对策,希望为构建契合医院有效的人力资源管理绩效考核模式起到借鉴作用。
出处
《现代医药卫生》
2016年第8期1274-1275,1280,共3页
Journal of Modern Medicine & Health
