摘要
建立健全容错机制,把"容错"应用于管理领域,旨在引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神,消除"为官不为"行为;最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性,推动全社会形成想改革、敢改革、善改革的良好风尚,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。为此,必须构建科学的容错机制,在顶层设计和科学决策的前提下容错纠错,从而推动全面建成小康社会战略目标的顺利实现。
基金
国家社科基金"坚定中国特色社会主义道路自信
理论自信
制度自信"的阶段性成果
2013年教育部人文社科专项任务"建设学习型
服务型
创新型马克思主义执政党研究"的阶段性成果
项目编号:14BKS026
13JD710004
