浅谈新形式下医院绩效管理被引量：1

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摘要目前公立医院绩效管理多采用以全成本核算方式为基础的绩效管理方式。这种方式对员工积极性起到了一定激励作用,但也存在其局限性,已经不能适应当前医改的需要。笔者通过多年基层工作体会到:通过综合考评工作量、工作质量、支出管控等因素,科学有效地进行业绩评价和绩效分配,对促进医院可持续发展具有一定的实际意义。

作者石奇伟

机构地区淄博市妇幼保健院绩效管理办公室

出处《财会学习》 2016年第7期67-67,共1页 Accounting Learning

关键词绩效管理全成本核算工作量考核

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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