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企业经营者薪酬激励现状分析与对策建议

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摘要薪酬管理在人力资源中占有重要地位。薪酬机制设立是否科学,关系到经营者的积极性和企业的竞争力。合理的薪酬标准可以保障经营者的合法权益,促使他们努力完成工作目标,并使得企业效益有所增长,但目前来看,国内企业经营者的薪酬激励存在诸多不合理的情况。

作者刘月颖

机构地区中铁第六勘察设计院集团有限公司

出处《中外企业家》 2016年第4期153-153,共1页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词国内企业薪酬现状问题与对策

分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]

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中外企业家

2016年第4期

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