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高科技企业性别工资成因及对策研究——以厦门市为例

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摘要 本文以厦门高科技企业的员工作为调查对象,分析厦门市高科技企业是否存在性别工资现象.通过调查分析,在厦门高科技企业存在一定的性别工资情况.通过文献梳理,产生原因主要集中在女性生理特点对工作的影响,劳动力市场供求不平衡,用人单位对经济成本考虑等方面因素.最后本文归纳几点对策,如从法律层面实现对男女同工同酬的保障,从执行层面实现男女合理薪酬结构的形成等等.
作者 林晓华
机构地区 厦门理工学院管理学院
出处 《赤峰学院学报（自然科学版）》 2016年第9期85-87,共3页 Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
基金 2013福建省教育厅A类项目(JA13226S)
关键词 高科技企业 性别工资 性别歧视
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献3

二级参考文献22

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共引文献10

赤峰学院学报（自然科学版）
2016年 第9期

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