摘要
传统媒体与新兴媒体的融合发展,是一项重大改革,机遇与挑战并存。随着媒体市场竞争日益白热化,人才也日益成为竞争的焦点。因此,以人为本,人才优先不仅仅是一种理念,而是应该始终贯穿和实践于媒体融合的各个层面。采取什么样的策略和方式方法来留住人才、引进人才、培养人才、激活人才,应该成为我们日常工作中重要的组成部分和一个不断因应形势,不断思考与探索的重要课题。本文侧重分析了多数地方性媒体在融合发展过程中所存在的人才缺乏问题,并从四方面阐述了破解难题的方法,具有较强的启示性和实践意义。
出处
《东南传播》
2016年第4期6-7,共2页
Southeast Communication
