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西部某三甲医院低年资护士工作压力源及内部压力管理策略 被引量:6

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摘要 目的:了解低年资护士的工作压力源状况,并提出相应的内部压力管理策略。方法采用中国护士压力源量表,对西部某三甲医院102名低年资护士进行调查。结果西部某三甲医院低年资护士压力源维度以“工作环境及资源”得分最高,压力得分前6位的条目依次:病区环境太拥挤,工作量太大,经常轮班,常担心发生差错事故,病人家属不礼貌,护理工作的社会地位太低。结论重视低年资护士所面临的压力,以认知重建、培养有效的沟通技巧、积极的职业情感及积极乐观的工作态度为管理策略,增加低年资护士主动应对工作压力的能力,以维护低年资护士身心健康,提高护理服务质量,有利于护理队伍的稳定和发展。
作者 蔡宏澜 马丽
出处 《国际护理学杂志》 2016年第10期1412-1414,共3页 international journal of nursing
  • 相关文献

参考文献11

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二级参考文献41

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引证文献6

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