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新时期干部选拔制度思考——基于制度变迁的理论视角

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摘要从制度变迁的理论视角来看,干部选拔制度改革中存在不同的利益主体。各方利益主体的预期成本收益会因改革策略(方案)将有所不同,因此,可以在干部选拔制度动力分析的基础上引入"改革策略"变量,并用模型分析实践中"干部选拔制度改革动力"与"改革策略"之间的关系,这对新时期干部选拔制度改革具有重要意义。

作者蔡媛青

机构地区中国人民大学公共管理学院

出处《中国市场》 2016年第24期271-275,共5页 China Market

关键词干部选拔制度制度变迁理论改革策略

分类号 D262.3 [政治法律—中共党史]

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