摘要
医院的人事编制是一项比较大规模的系统工程,这种工程的安排涉及医院的单位编制、人员的职称管理、医院人员的岗位安排以及相关人事人员的绩效考核等。由于医院人事制度分配的严格性,应该对现在的医院人事制度进行针对性的分析,找到存在的问题模式,进行统一思想的研究,提升领导的管理,加强人才优化的模式建设,体现完备的育人机制,在医院的人事制度中积极加强医院人才方面的建设。本文以医院人事制度改革中的人才队伍建设问题进行分析和探讨。
出处
《管理观察》
2016年第18期128-130,共3页
Management Observer
