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电网企业全员绩效指标体系设计

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摘要本文立足于电网企业实际,以电网企业全员绩效为研究对象,分析、阐述绩效指标体系设计的原则、程序和方法,以及绩效指标体系的修订完善等内容,具有较强的操作性,为电网企业有效实施绩效管理提供了依据。

作者李茂杰阎丽娟赵荣李许静

机构地区国网河南省电力公司

出处《人力资源管理》 2016年第7期120-121,共2页 Human Resource Management

关键词设计绩效指标体系电网企业

分类号 F239.1 [经济管理—会计学]

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参考文献2

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人力资源管理

2016年第7期

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