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国企薪酬改革制度下的薪酬结构设计研究

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摘要本文分析了国有企业薪酬设计现状,并深入研究了国有企业薪酬设计中存在的实际问题,最后针对性的提出了国有企业薪酬改革中薪酬设计相关建议。

作者丁玉洁

机构地区厦门市政集团有限公司

出处《人力资源管理》 2016年第7期130-130,共1页 Human Resource Management

关键词薪酬结构薪酬设计奖惩制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2016年第7期

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