摘要
目的:探讨绩效考核在医院教学工作岗位中的应用效果。方法:根据医院教学绩效考核制度和考评方案,按照教学的数量、质量、学生对教学工作的满意度,对考核人员的工作表现给予评价与奖惩。结果:考核后各项教学质量指标平均分数均明显提高(P均<0.05)。612名带教老师教学工作量达到160学时(含160学时)以上,护生对教学工作的满意度明显提高(P<0.05)。结论:绩效考核能有效提升教学工作的水平,提高被考核对象责任感和积极性,促进医院师资水平提升。
出处
《护理实践与研究》
2016年第11期117-119,共3页
Nursing Practice and Research
