湖北省地市州高校绩效工资分配存在的问题与改革思路——基于湖北省四所地市州高校绩效工资现状的研究被引量：2

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摘要高校绩效工资分配的改革,一直是经济学家和政府关注的研究热点问题,对中国高等教育的发展具有重大战略意义和现实意义。文章总结了湖北省四所地市州高校绩效工资分配改革实施五年来的成效,反思改革过程中出现的外部竞争性差、内部公平性认知偏差和目标管理考核应用难等问题,建议从加强绩效外部竞争性,提升教职工内部公平性知觉,设立绩效考核指标的科学性等方面入手,进一步推进校院二级管理,实行多元化绩效薪酬创新举措,以期对地方高校绩效工资分配改革有所借鉴。

作者陈静红

机构地区湖北工程学院人事处

出处《科技创业月刊》 2016年第13期83-86,88,共5页 Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基金湖北工程学院科学研究项目(项目编号:201547) 湖北工程学院大学发展与改革研究中心开放项目(项目编号:HGFGZX2015K20)

关键词绩效工资外部竞争性内部公平性绩效考核

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

引文网络
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