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女性就业性别歧视的原因及对策探析

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摘要过分强调经济的发展,往往会忽视社会均衡发展的重要性,导致各种社会问题纷纷显现出来,其中较为严重的是就业问题。通过分析女性在就业机会、职业待遇、职业生涯发展中所遭遇的性别歧视,追溯了产生这些现象的根源,提出从转变观念、多渠道拓展女性就业面、完善相关法律法规、规范企业用工制度以及提高女性就业能力等途径改善当前女性的就业形势,创造和谐的就业环境,推动社会全面进步。

作者刘婉贞

机构地区河南大学哲学与公共管理学院

出处《黄河水利职业技术学院学报》 2016年第3期102-104,共3页 Journal of Yellow River Conservancy Technical Institute

关键词性别歧视女性就业成因应对措施

分类号 D669.68 [政治法律—中外政治制度] D922.5 [政治法律—民商法学] D922.1 [政治法律—宪法学与行政法学]

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黄河水利职业技术学院学报

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