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关于基层县支行人力资源优化配置的思考——以怀化洪江市支行为例被引量：2

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摘要在中国人民银行基层县支行人员年龄结构老化的背景下,中国人民银行洪江市支行探索"功能定位,明确履职,优化考核"的人力资源配置新模式,成效初显。现结合当前县支行人员配置存在的问题,提出县支行人力资源配置的优化方案和建议,为上级行以及相关研究者提供参考。

作者达世伟

机构地区中国人民银行洪江市支行

出处《金融经济（下半月）》 2016年第8期171-172,共2页

关键词人民银行县级支行人力资源优化配置

分类号 F406.14 [经济管理—产业经济]

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金融经济（下半月）

2016年第8期

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