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股份制商业银行薪酬差距对绩效的影响

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摘要商业银行的薪酬制度一直是社会各界关注的热点,薪酬差距对银行绩效的影响是完善商业银行薪酬制度的重要依据。在我国银行业中,股份制商业银行一直走在改革发展的前列,其薪酬差距对银行绩效的影响规律更具代表性和可借鉴性。本文对上市的股份制银行数据进行回归发现:高管团队内部薪酬差距对其绩效影响不显著,而高管与普通员工薪酬差距对绩效的影响呈现出"倒U"的趋势。基于这样的研究结果,文末对其薪酬制度的改善和激励机制提出建议。

作者曹一杨丽玲许嘉豪

机构地区江南大学商学院

出处《商场现代化》 2016年第21期90-92,共3页

关键词薪酬差距银行绩效薪酬激励股份制银行

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F832.33 [经济管理—金融学]

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