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WTO与中国人力资源管理创新被引量：5

WTO and Resource Management's Innovation in China

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摘要中国加入WTO以后,直接面对的是世界贸易规则的检验、经济全球化的冲击、国际市场的竞争、发达国家的挑战.我们怎样才能够最大限度地减少加入WTO后的负面影响,最大限度地利用加入WTO后的正面作用,在尽量短的时间内跻身于世界强国行列呢?依笔者之见,最有效的方法是进行人力资源管理的创新.

作者方竹兰

机构地区中国人民大学社会发展研究中心

出处《探索与争鸣》 CSSCI 2002年第4期21-23,共3页 Exploration and Free Views

关键词人力资源管理人力资本特性管理目标管理制度 WTO 中国管理创新

分类号 C964 [经济管理—人力资源管理]

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探索与争鸣

2002年第4期

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