实现权力约束与有效官僚的绩效问责

导出

摘要第一，回归职责导向，建立规则意识，实现底线控制。政府绩效评估需要体现职责本位的要求，建立职责导向和程序导向的问责机制，推动无限责任的人格化问责发展为以职责为依据的有限责任和制度化问责，塑造公务员内化的价值理念，强化个体对法律规范和行政程序的遵循。这既是对科层不足的当代中国公共行政走向科层理性的呼吁，也是对当前行政自由裁量不断走向合理空间时官员激励机制缺失的回应。

作者王柳

机构地区中共杭州市委党校

出处《党政干部参考》 2016年第16期52-53,共2页

关键词政府绩效评估问责机制权力约束官僚行政自由裁量行政程序有限责任无限责任

分类号 D523 [政治法律—国际政治]

引文网络
相关文献

1韩滢,闫劲松.我国行政绩效问责研究述评[J].经营管理者,2009(3X):96-96.
2高礼荣,刘昕明.责任政府视角下的绩效问责浅析[J].商品与质量（学术观察）,2011(8):338-338.
3白彬.浅析我国行政问责制[J].学理论,2009(6):18-20. 被引量：1
4徐元善,楚德江.绩效问责:行政问责制的新发展[J].中国行政管理,2007(11):29-31. 被引量：51
5罗宏鸣.绩效问责:政府公共行政视阈中的新探索[J].产业与科技论坛,2008,7(11):22-24. 被引量：5
6王柳：绩效问责应兼顾底线控制和持续改进原则[J].人民论坛,2015(10):43-43.
7黄枧,万泽民.试论我国依法执政条件下的行政问责制[J].吉林省教育学院学报,2010,26(5):97-99.
8亓祥晨,梁巧灵.目标责任制下基层公务员绩效问责的困境[J].黑河学院学报,2015,6(1):68-70. 被引量：1
9王柳.绩效问责的制度逻辑及实现路径[J].中国行政管理,2016(7):40-45. 被引量：25
10张传平.推行党建工作承诺及绩效问责助力企业发展[J].中国煤炭工业,2010(4):68-69. 被引量：1

党政干部参考

2016年第16期

浏览历史

内容加载中请稍等...

实现权力约束与有效官僚的绩效问责

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史