摘要
人力资源管理是现代管理的重要组成部分,对事业、企业单位管理作用显著。在我国的医疗机构中,人力资源管理的重要性逐渐凸显出来,科学的人力资源管理模式不但关系到医疗机构的服务质量,还关系到医疗机构的可持续发展以及综合竞争力的提升。虽然医院人力资源管理水平有了很大的提高,但是在人力资源管理模式转变的过程中,还是存在诸多的问题。本文分析了当前医院人力资源管理模式转变中出现的问题,并提出了相应的对策,以期更好地促进医院人力资源管理的发展。
出处
《人力资源管理》
2016年第9期162-163,共2页
Human Resource Management
