摘要
信息技术的发展推动了企业信息化建设的步伐,所以对于勘察设计企业来说,不仅需要适应市场经济的要求,还需要将提高其生产效率作为首要目标。随着勘察设计企业规模的不断增加,其传统人力资源管理方式存在的弊端也逐渐显现出来。通过对其进行优化管理,能使传统的信息化管理方式更加快捷,加大其工作精度,还能使人力资源管理更加标准化和规范化。本文分析了勘察设计企业人力资源管理现状,并探索了加快其信息化的具体要点以及建设目标。
出处
《中外企业家》
2016年第7期186-186,191,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
