摘要
目的:分析传染病专科医院人才流失的原因及其对策,为稳定医院高质量的人才梯队提供参考。方法:基于传染病专科医院人才流失的原因,在正确看待人才自由流动的基础上通过改革人事制度、完善激励机制、加强医院文化建设等方面入手,防止传染病专科医院人才过度流失。结果:随着医药卫生事业改革的不断推进,激烈的医疗市场竞争使医院的生存与发展面临严峻的挑战,建立医院人才流失的防控策略,完善了激励机制,稳定了人才队伍。结论:实行改革人事制度、完善激励机制,提高了医院的核心竞争力,实现医院的可持续性发展。
出处
《抗感染药学》
2016年第4期958-960,共3页
Anti-infection Pharmacy
