摘要
通过界定心理契约和工作嵌入的内涵,着重研究心理契约对高校科研团队绩效的影响,引入工作嵌入作为中介变量,收集来自江苏省不同类型高校科研创新团队调研数据,运用SEM(结构方程)方法对样本数据进行分析,提出的相关假设得以验证。结果显示:心理契约正向显著影响高校科研团队绩效水平,而且工作嵌入在两者关系中起到部分中介作用。
The effect of psychological contract on research team performance is explored with job embeddedness as the medium. The data are from the different types of research teams of the universities in Jiangsu Province. Structural equation modeling analysis is applied to those data. The result shows that psychological contract has positive effect on research team performance and that job embeddedness plays the partial role of medium in their relationship.
出处
《扬州大学学报（高教研究版）》
2016年第4期51-55,共5页
Journal of Yangzhou University（Higher Education Study Edition）
基金
江苏省社会科学基金青年项目"江苏省高校科研团队创新绩效评价与影响机制研究"(15JYC002)
江苏高校哲学社会科学研究项目"江苏省高校科研效率及其提升路径研究"(2015SJB716)
国家社科基金青年项目"高校科研创新团队内部知识转移运行机制与影响因素研究"(13CGL069)
关键词
心理契约
高校科研
高校创新团队
团队绩效
工作嵌入
psychological contract
college scientific research
college innovation team
team performance
job embeddedness
