组织结构扁平化对企业人力资源管理的影响分析被引量：3

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摘要为了不断适应经济社会的发展需要,企业的组织结构也要相应地发生变化:由传统的多层级组织结构向扁平化组织结构发展。人力资源是企业中最重要的资源之一,人力资源管理直接关系到企业的未来发展前景的好坏。文章简要分析组织扁平化对企业人力资源管理的影响并为人资源管理如何更好地适应组织扁平化的需要提出建议。

作者熊延椿

机构地区桂林理工大学管理学院

出处《市场论坛》 2016年第8期45-48,共4页 Market Forum

关键词组织扁平化人力资源管理影响

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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