摘要
文章采用文献综述法、访谈法、问卷调查法等方法,对福建省福州、漳州、宁德三市9家健身俱乐部的经营管理者及普通员工的年龄与性别、学历与专业,俱乐部经营模式及管理理念等进行调查。调查发现,经营模式上规模较大的健身俱乐部主要以合资的形式进行经营,而规模较小的健身俱乐部主要以独资的形式经营;从业人员的男女性别差异不大,但年龄差距较大;关于学历与专业方面,经营者及管理者的学历较高,普通员工的学历参差不齐;普通员工的工作年限较短,流动性大,工作满意度较低。针对以上问题,提出增加经营主体、改善引入激励机制、提高员工满意度等建议。
出处
《管理工程师》
2016年第5期26-30,共5页
Management Engineer
基金
福建体育职业技术学院院级课题(2014009B)
