摘要
实施绩效工资制度是公立医院分配制度改革的本质所在,是完善公立医院分配制度的一项重要举措。实施绩效工资改革的目的是为了充分调动广大医务人员的积极性,提高公立医院的医疗效率。但在改革过程中出现许多问题,如绩效管理制度设计不完善、配套改革制度的落后等。本研究从当前我国公立医院绩效工资改革现状分析存在的问题,基于这些问题提出对策建议,以期对公立医院实施绩效管理、进行绩效工资改革提供借鉴。
出处
《中国药物经济学》
2016年第10期188-190,共3页
China Journal of Pharmaceutical Economics
