摘要
教学秘书队伍建设情况直接影响高职院校教育管理的质量和水平。文章以重庆水利电力职业技术学院为例,对该校教学秘书队伍现状进行分析,发现有工作任务繁重琐碎、工作得不到重视、职责分工及权力不明确、职业上升空间狭窄等问题,对此提出从明确职责分工及权力、提高系部教学秘书的专业素质、合理提高系部教学秘书薪酬待遇、适当的心理干预等方面来加强教学秘书队伍建设的对策。
出处
《西部素质教育》
2016年第22期14-15,共2页
Western China Quality Education
基金
重庆水利电力职业技术学院市级骨干建设子项目"发电厂及电力系统专业及专业群建设"阶段性成果
