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高管外部薪酬差距、管理层权力和盈余管理——基于公平感知度的视角被引量：3

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摘要本文基于2011-2014年A股数据,从公平理论分析了高管外部差距与盈余管理的关系,并研究了管理层权力对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系的影响。结果表明,第一,高管外部薪酬差距与盈余管理正相关。第二,管理层权力越大对高管外部薪酬差距与盈余管理的关系起到正向调节作用。本文丰富了高管薪酬差距、管理层权力和盈余管理的经验证据,给薪酬监管机构提供了一定的借鉴。

作者李玉霞

机构地区桂林航天工业学院管理学院

出处《财会通讯（下）》北大核心 2016年第11期93-97,共5页 Communication of Finance and Accounting

关键词高管外部薪酬差距管理层权力盈余管理公平理论

分类号 F275 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—企业管理]

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财会通讯（下）

2016年第11期

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