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跨国企业组织与文化创新问题研究
被引量：
2
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摘要
跨国企业组织与文化创新要遵循跨文化原则、互补性原则、"他资源"原则等。本文基于跨国企业组织与文化建设的需要,从跨国企业组织与文化战略整合、跨国企业与创新两个方面提出思考,尝试跨国企业"一纵一横一网"组织体系与文化体系创新发展,以期通过提升组织与文化建设水平,助推跨国企业国际化发展。
作者
赵亮
宋万杰
梁军峰
机构地区
石家庄学院
出处
《中国商论》
2016年第32期63-64,共2页
China Journal of Commerce
基金
石家庄学院博士科研启动基金(16BS007)
关键词
跨国企业
组织
文化
创新
分类号
F752 [经济管理—国际贸易]
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