摘要
一、引言
自知识经济时代到来之后，人力资源的优化配置与合理开发，对企业乃至社会的发展具有愈发重要的战略作用。在大数据提供的海量分析因子中，包含着诸多与企业人力资源管理工作相关的数据链条。这些数据脱胎于长久以来的人力资源管理定式，是对企业现有人力资源管理现状最全面的理性反馈。因此，在厘清大数据相关定义的基础上，积极探究大数据对人力资源管理的影响，将有利于优化企业人力资源决策程序、运行模式以及管理机制。
出处
《人力资源管理》
2016年第12期42-42,共1页
Human Resource Management
