摘要
知识型员工是追求个体多样化以及创新精神的员工群体,对企业的成败起着关键性作用,企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的产出质量和数量。研究知识型员工的激励机制有助于我国企业改善劳动效率、提高经营管理水平、增强市场竞争力。本文提出了知识型员工的概念,分析了知识型员工的主要激励因素,提出我国企业主要在薪酬福利激励、职位晋升激励、培训学习激励和企业文化激励四个方面存在不足,并提出针对性的建议。
出处
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》
2016年第12期73-74,共2页
Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
