摘要
随着特高压和坚强智能电网建设快速发展、国资国企改革和电力改革将进入实质性操作阶段,电力系统的组织架构、管理模式、运行机制、工作流程等发生重大变革,对电力企业人力资源管理工作提出了更高的要求;人力资源管理人员所受的教育程度、专业知识水平、专业技能等综合素质直接决定电力企业人力资源管理的工作质量和效率。本文将着重分析电力企业人力资源队伍建设中存在的问题,并提出加强电力企业人力资源队伍建设的具体策略。
出处
《低碳世界》
2016年第34期245-246,共2页
Low Carbon World
