摘要
在当今知识经济时代,知识是社会经济竞争力的核心,而知识的发展依赖于人才。因此,当今社会经济竞争实际上是人才的竞争,事业单位只有具备了高素质专业人才,才能实现竞争力的提升和自身的发展。在事业单位中,事业政工与人力资源管理工作对事业单位的发展有着重要意义,各事业单位积极重视事业政工与人力资源管理工作,以为事业单位的发展提供人才保障。本文在分析事业政工与人力资源管理之间关系的基础上,着重分析了事业政工与人力资源管理工作中存在的问题,并积极探索了事业政工与人力资源管理工作的策略,以实现事业政工与人力资源管理的融合,促进事业单位的发展。
出处
《产业与科技论坛》
2016年第24期234-235,共2页
Industrial & Science Tribune
