摘要
目的探讨改进护士培训考核的思路和方式,以提高护士培训效果。方法根据人力资源状况,构建培训架构和模块,做到知识、技能系统化;选师资,抓质量,注重效果;改变培训考核方式,提高学习兴趣。结果经过2年的系统培训,入职3年内护士考核成绩,与培训前对比(P<0.05),参加南京市护理规范化培训考试合格率,与培训前对比(P<0.05)。结论护理部要根据各层级护士的特点,改进培训方式,才能提高培训效果。
出处
《江苏卫生事业管理》
2016年第6期152-153,共2页
Jiangsu Health System Management
