摘要
小微企业对我国经济的发展发挥着重要的作用。在经济欠发达地区发展小微企业显得更为重要,但小微企业的发展存在诸多问题,尤其以知识型员工的流失最为突出,严重阻碍了企业的发展。本文以甘肃、宁夏、青海小微企业为例,调查发现小微企业存在人力资源管理意识淡薄,企业文化薄弱,人力资源管理制度不健全,人员流动频繁和知识型人员管理困难等问题,提出树立良好的人才观,健全完善先进的公司制度,建立优秀的企业文化,做好员工的职业规划和建立合理的薪酬管理办法等措施走出困境,帮助经济欠发达地区小微企业更快发展。
出处
《宁夏大学学报（人文社会科学版）》
2016年第6期108-113,共6页
Journal of Ningxia University(Humanities & Social Sciences Edition)
基金
甘肃省哲学社会科学规划办项目"甘肃非公有制经济跨越发展问题研究"(13YD038)
