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从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机被引量：1

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摘要企业发展的关键就在于人才的引进,企业只有具备大量的专业性人才才能够更好的促进企业自身的发展。而在目前我国企业的发展趋势来看,人才的损失十分巨大。本文就人力资源管理与薪酬管理量方面来探讨人才流失的原因,并提出了应对的措施,仅供参考。

作者李识文

机构地区黑龙江省农垦总局红兴隆管理局人力资源和社会保障局

出处《黑龙江科技信息》 2016年第21期282-282,共1页 Heilongjiang Science and Technology Information

关键词人力资源管理薪酬管理人才流失措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2016年第21期

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