摘要
事业单位临时用工存在着员工素质不高,且流动性比较大的特点,这严重制约着事业单位人力资源管理的有效发挥。然而,临时员工也是事业单位人力资源中的一部分,其管理中存在的问题会直接影响事业单位行政绩效的提高。因此,事业单位首先要明确招聘临时工存在的问题,并采取科学合理的人力资源管理方式,全面提升临时工人员的整体素质,从而促使单位与临时人员形成和谐良好的劳动关系,进而促进事业单位的稳定、持续发展。
出处
《中国管理信息化》
2017年第4期95-95,共1页
China Management Informationization
